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5·18 탱크데이 사과했지만 한겨레 경향 “정용진 극우언행 무관치않아”
미디어오늘
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정용진 5·18 탱크데이 파문 사과
5·18 민주화운동 기념일에 물의를 빚은 스타벅스코리아 ‘탱크데이’ 파문이 가라앉지 않아 정용진 신세계 그룹 회장이 나서 사과했다. 정 회장은 19일 대국민 사과문에서 “5·18 민주화운동 영령과 유가족, 국민 여러분께 깊은 상처를 드렸다"며 "그룹을 대표해 머리 숙여 사죄드린다”고 밝혔다.
정 회장은 탱크데이 행사를 두고 ‘있어서도 안되고 용납될 수도 없는 부적절한 마케팅’이라고 규정했다. 이어 그는 “이 나라 민주주의를 위해 헌신해 오신 모든 분의 고통과 희생을 가볍게 여긴 변명의 여지가 없는 잘못”이라며 “모든 책임이 저에게 있음을 통감하고 어떤 해명도 쉽게 받아들여지지 않을 것임을 잘 알고 있다”라고 사과했다.
정 회장은 사태 발생 경위 조사와 의사결정 시스템 재점검, 본인을 포함한 전 임직원을 대상으로 한 역사·윤리 교육 실시 등도 약속했다.
스타벅스 탱크데이 파문 원인은 정용진?
한국일보는 10면 기사에서 “이번 사태는 실무자 개인의 일탈이나 실수로 보기 어렵고 조직 전반의 의사결정 시스템상 허점과 역사 인식 부재, 굿즈 마케팅에 힘써 온 경영 전략이 맞물리며 벌어진 참사라는 지적이 나온다”라고 분석했다. 그러나 정용진 회장이 과거 소셜미디어에 ‘멸공’ 등의 글을 올리고, 극우 기독교단체를 후원하는 등 극우적 행보로 말썽을 빚은 점을 들어 이번 사태의 근본적 원인 정 회장이라는 지적이 많다.
한겨레는 사설 「정신 나간 스타벅스, 정용진 회장 책임 크다」에서 정 회장의 사과문을 두고 “이번 사태의 원인을 계열사의 의사결정 과정과 임직원의 역사인식 부족 문제로 한정시키려는 것으로 읽힌다”라면서도 “그러나 이번 논란이 그동안 정 회장이 보여온 극우적 언행과 무관한지 근본적 성찰이 필요하다”라고 지적했다. 한겨레는 “그동안 ‘멸공’ 시리즈 등 극우적 세계관을 거리낌없이 드러내온 정 회장의 정치적·이념적 메시지가 누적되며 조직 내부에 어떤 신호를 보냈는지에 대한 철저한 반성 없이, 책임을 계열사 경영진과 실무선의 일탈, 임직원의 역사인식 탓으로 돌리는 것은 설득력이 떨어진다”라며 “정 회장의 역사인식과 태도가 변화하지 않는 한, 유사한 사태가 재발하지 않으리라는 보장은 없다”라고 비판했다.
경향신문도 사설 「경악스런 스타벅스의 5.18 모독, ‘멸공’ 정용진 탓 아닌가」에서 “그동안 정 회장이 보여준 극우적 언행 등을 감안하면 단순 실수로만 보기 어렵다”라며 “회사는 면피성 사과로 넘어갈 게 아니라 이 사태가 왜 발생했는지 진상을 철저히 공개하고 책임 있는 후속 조치를 취해야 할 것”이라고 지적했다.
이 신문은 정 회장의 극우 행보를 들어 “오너의 성향이 그러하니 기업 직원들도 그 방향으로 아이디어를 내다보니 이런 용납 못할 이벤트로 나타난 것은 아닌가”라며 “5·18민주화운동에 대한 극우 세력의 폄훼가 계속되고 온라인상에서 거짓 주장들이 난무하는 상황 속에서 벌어진 이번 사태에 사회 전체가 단호하게 책임을 물어야 한다”라고 촉구했다.
한국일보는 사설 「5·18이 ‘탱크데이’라니… 폄훼·비하로 얼룩진 46주년」에서 “스타벅스 사건은 5·18에 대한 일각의 부당한 혐오가 얼마나 뿌리 깊고 질긴지를 보여준다”라며 “5·18기념재단이 지난해 찾아낸 5·18 왜곡·폄훼 게시물은 5182건으로 직전 해의 3배에 달했다. 극우인사들이 활발하게 활동하는 유튜브가 특히 왜곡의 온상”이라고 우려했다.
이 신문은 “왜곡 행위에 대한 단속·처벌을 강화하는 한편, 관련 교육과 홍보에도 많은 투자를 해야 할 것”이라며 “5·18 정신을 헌법 전문에 명시하는 등 ‘광주정신’을 보편적 가치로 정착시키려는 초당적 노력도 멈춰선 안 된다”라고 강조했다.
장원재 동아일보 논설위원은 칼럼 ‘횡설수설’ 코너의 「‘5·18 탱크 데이’라니…」에서 “경영진이 몰랐어도 문제고, 보고를 받고도 문제의식 없이 넘어갔다면 더 문제”라고 지적했다.
송언석 “더러버서” 광주 안 간다 파문
송언석 국민의힘 원내대표가 지난 18일 같은 당 장동혁 대표의 광주 5·18 민주화운동 기념식 참석과 관련해 기자들과 문답 도중 “그래서 난 더러버서(더러워서) 안 간다 그랬다”라고 말한 것도 파문이다.
한겨레는 사설 「‘더러버서 광주 안 간다’는 송언석, 이게 국힘 속마음인가」에서 송 원낻표의 이 발언을 두고 “‘광주 5·18 행사장에 가봐야 시민들의 불편한 반응에 직면하기 십상이니 나는 가지 않았다’는 뜻으로 읽힌다”라고 해석했다. 파문이 커지자 국민의힘이 (‘더러워서’가 아니라) ‘서러워서’ 안 간다고 말한 점을 들어 한겨레는 “발뺌했다”라고 지적한 뒤 “5·18 행사에 참석하려던 장 대표가 시민단체 반발로 행사장 입구에서 발길을 돌려야 했던 지난해 상황에 대해, 무심결에 서운한 감정을 표출했을 뿐이란 얘기”라며 “발언을 최초 보도한 오마이뉴스 등에는 ‘법적 조치를 취할 것’이라고도 했다”라고 썼다.
한겨레는 “백번 양보해 국민의힘 주장대로 ‘서러워서’라고 한 게 맞다고 해도 문제는 달라질 게 없다. 시민 반응이 불편해 5·18 행사가 열리는 광주를 찾지 않았다는 게 100명 넘는 국회의원이 소속된 공당의 원내사령탑이 할 말인가”라고 지적했다. 한겨레는 “송 원내대표의 발언이 광주와 5·18에 대해 국민의힘 일부가 가진 불편함과 적대감을 무의식중에 드러냈다고 믿는 이들이 적지 않다는 점을 국민의힘은 직시해야 한다”라고 비판했다.
삼성 파업 전 성과급 협상 일부 의견접근 …막판 진통
조선일보는 1면 기사 「삼성 협상 상당부분 합의… 세부사안 놓고 막판 진통」에서 “삼성전자 노사는 19일 사후 조정에서 협상의 핵심인 OPI(초과이익성과급) 재원 기준, 배분 비율 등과 관련해 입장 차이를 다소 좁힌 것으로 알려졌다”라며 “큰 틀에서는 어느 정도 접점을 찾았지만, 세부적인 조건에서 이견 차를 보이며 막판 진통을 겪었다”라고 보도했다.
이 신문은 “핵심 쟁점이던 OPI의 상한(연봉의 50%)은 그대로 두기로 한 것으로 전해졌다“라며 “큰 의견 차를 보였던 특별 성과급 배분 비율에서도 어느 정도 접점을 찾은 것으로 알려졌다”라고 썼다. ‘반도체 전 부문’과 사업부 간 어떻게 나눌지에 대해 중노위는 7대3 비율을, 회사 측은 4대6 비율을 주장했는데 4대6으로 잠정 합의가 이뤄진 것으로 전해졌다고 했다.
동아일보도 1면 기사 「삼성 노조 “성과급 5년 지급 명문화” vs 사측 “3년”…의견 접근」에서 “그동안 평행선을 달리던 노사 양측은 파업 시 예상되는 최대 100조 원 손실 우려와 정부의 압박에 상당 부분 견해차를 좁혔지만, 합의안 도출을 두고 막판 진통이 이어졌다”고 보도했다.
이 신문은 ‘영업이익의 OO%’ 성과급 명문화 여부에선 노사 간 접점이 좁혀졌다면서 “당초 노조는 10년 동안 영업이익의 15%를 성과급으로 지급해 달라고 요구했으나 이날 5년으로 물러선 것으로 알려졌다. 성과급을 제도적으로 보장하는 것에 ‘수용 불가’ 방침이었던 사측은 3년 적용 후 재논의를 제안했다”라고 보도했다. 평행선을 달리던 삼성전자 노사 간 입장차가 일부 좁혀진 것은 정부가 긴급조정권을 검토하는 등 사회적 압박이 커진 데 따른 것으로 풀이된다고 이 신문은 전했다.
삼성전자 성과급 갈등 해결돼도 협력업체 확산되면 큰일?
파업에 들어가지 않고 성과급 논란에 노사 양측이 타결해도 문제라는 주장도 나왔다. 중앙일보는 4면 기사 「‘성과급 파업’ 뒤엔 노봉법…노조, 100조 손해 나도 책임 안져」에서 “삼성전자 노조를 시작으로 LG유플러스, 카카오, HD현대중공업 등 산업계 전반에서 ‘영업이익 N% 성과급’을 달라는 요구가 쏟아지고 있다”라며 “성과급 요구 자체를 노란봉투법의 영향으로 보기 어렵지만, 파업 예고 같은 쟁의행위로 확산하는 배경에 노란봉투법이 자리한다는 분석이 나온다. 하청노조 같은 ‘약자’를 위해 만든 법을 오히려 대기업 노조가 활용한다는 비판도 있다”라고 썼다.
조선일보는 사설 「성과급 갈등, 노란봉투법 타고 협력 업체 확산되면 더 큰 일」에서 “노사 양측이 막판 타협을 이뤄내도 또 다른 시한폭탄이 기다리고 있다”라며 “2만개가 넘는 삼성전자 협력업체로의 확산 가능성 때문”이라고 썼다.
이 신문은 지난 3월부터 시행된 노란봉투법은 원청 기업이 하청 근로자의 노동조건에 실질적인 지배력을 행사한다면 ‘사용자’로 간주해 교섭 의무를 지우는 점을 들어 “삼성전자의 1차 협력업체만 1700여개, 2차 협력사는 2만여개인 상황에서 하청 노조들이 원청을 대상으로 도미노식 직접 교섭을 요구하고 나선다면 삼성전자는 365일 내내 교섭과 파업 리스크에 갇히게 될 것”이라고 내다봤다.
지난달 SK하이닉스 청주 3공장 앞에서는 사내 물류 협력업체 노조가 원청을 상대로 성과급 차별 중단을 요구하며 직접 단체교섭을 요구하는 일도 있었는데, 삼성전자 역시 노사 타협 시 1인당 500만~600만 원 수준의 상생장려금을 받는 협력업체 직원들이 격차 문제를 들고 나설 가능성이 커졌다고 우려했다. 조선일보는 반도체를 넘어 조선(HD현대중공업), 통신(LG유플러스), 플랫폼(카카오) 등 산업계 전반의 수많은 하청·협력업체로 확산되고 있다며 “친노동에 치우친 노란 봉투법부터 전면 개정해야 한다”라고 썼다.
이재명 대통령 다카이치 총리 정상회담
이재명 대통령은 19일 고향 경북 안동에 방문한 다카이치 사나에 일본 총리와 105분 가량 정상회담을 했다. 자신이 1월 다카이치 총리 고향 일본 나라현을 방문한 지 4개월 만이다.
조선일보 등은 이 대통령이 회담에서 “지금 국제 정세는 폭풍우가 몰아치고 있고, 그 어느 때보다 우방국 간의 협력과 소통이 필요한 때”라고 말했고, 다카이치 총리는 “양국이 인도·태평양 지역의 안정화에 있어 중추적 역할을 해나가는 것이 매우 중요하다고 생각한다”고 말했다고 보도했다. 이 대통령은 이후 언론발표를 통해 “양국 간 LNG 협력을 확대하는 한편, 원유 수급 및 비축과 관련한 정보 공유와 소통 채널 또한 심화해 나가기로 했다”고 밝혔고, 다카이치 총리도 “원유·석유 제품 및 LNG 상호 융통, 스와프 거래를 포함한 양국의 에너지 안보 강화를 위한 협력을 시작하기로 했다”고 전했다.